STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

STAN­DARDY OCHRONY MAŁO­LET­NICH W PRO-​KIEROWCA MAŁ­GORZATA SKUMIAL

I. Komu­nikacja i dzi­ała­nia z małoletnimi

1. Pra­cownik ma obowiązek:

–wykazy­wać w sto­sunku do mało­let­niego sza­cunek i cierpliwość;

–trak­tować mało­let­nich równo nieza­leżnie od ich m. in. płci, ori­en­tacji sek­su­al­nej, nar­o­dowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.

2. Pra­cownik nie może:

–obrażać, zaw­sty­dzać, lekce­ważyć i upokarzać małoletniego;

–ujaw­niać osobom nieuprawnionym wrażli­wych infor­ma­cji doty­czą­cych małoletniego;

–zachowywać się wobec mało­let­niego niestosowanie, w tym uży­wać słów i gestów powszech­nie uznanych za wul­garne lub obelżywe;

–kierować do mało­let­niego wypowiedzi o podtekś­cie seksualnym;

–pro­ponować mało­let­niemu alko­holu, wyrobów tyto­niowych oraz innych niele­gal­nych sub­stancji oraz uży­wać ich w cza­sie pracy w obec­ności małoletniego;

–utr­walać wiz­erunek mało­let­niego (np. poprzez fil­mowanie, nagry­wanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;

–przyj­mować pieniędzy lub prezen­tów od mało­let­niego oraz jego opiekunów prawnych;

–zapraszać mało­let­niego do miejsca swo­jego zamieszka­nia lub na spotka­nia niezwiązane z real­iza­cją obow­iązków pracowniczych;

–przyj­mować zaproszeń mało­let­niego do miejsca jego zamieszka­nia lub na spotka­nia niezwiązane z real­iza­cją obow­iązków pracowniczych.

3. Pra­cownik może pozostawać z mało­let­nim sam na sam wyłącznie w uza­sad­nionych sytu­ac­jach (np. w cza­sie zajęć prak­ty­cznych, gdy nie ma orga­ni­za­cyjnych możli­wości przeprowadzenia zajęć w grupie obe­j­mu­jącej co najm­niej dwie osoby małoletnie).

W takim przy­padku pra­cownik ma obow­iązek poin­for­mować o tym pra­co­dawcę lub wyz­nac­zonego przez niego pra­cown­ika. Infor­ma­cja powinna zaw­ierać dane mało­let­niego oraz datę i godz­inę spotkania.

4. Kon­takt pra­cown­ika z mało­let­nim (w tym przez tele­fon, czy Inter­net) powinien co do zasady odby­wać się wyłącznie w cza­sie pracy i być związany z wykony­waniem obow­iązków pracowniczych.

5. Komu­nikacja z mało­let­nim oraz jego opieku­nami prawnymi mogą odby­wać się poza cza­sem pracy wyłącznie w uza­sad­nionych okolicznoś­ci­ach, poprzez kanały służbowe (służbowy tele­fon, e-​mail).

6. Komu­nikacja z mało­let­nimi przez kanały inter­ne­towe mogą oby­wać się wyłącznie jawnie i jeżeli w grupie odbior­ców uczest­niczy co najm­niej jeszcze jedna osoba dorosła.

7. W sytu­acji gdy pra­cownik utrzy­muje relacje towarzyskie lub rodzinne z mało­let­nim lub jego opieku­nami prawnymi, ma on obow­iązek zachowa­nia poufności infor­ma­cji pozyskanych o innych małoletnich.

8. Ograniczenia ure­g­u­lowane w ust. 6 i 7 nie doty­czą sytu­acji, w których dobro mało­let­niego jest zagrożone. W takim przy­padku konieczne jest pod­ję­cie dzi­ałań zabez­piecza­ją­cych małoletniego.

II. Kon­takt fizy­czny z małoletnimi

1. Pra­cownik nie może:

–dotykać mało­let­niego w sposób nieprzyz­woity lub niestosowny lub który może zostać za taki uznany (np. łaskotanie);

–stosować w sto­sunku do mało­let­niego prze­mocy fizy­cznej (np. sztur­chać, popy­chać, bić) lub brać udział w udawanych walkach, bądź bru­tal­nych zabawach fizycznych.

2. Pra­cownik ma obow­iązek zachowa­nia szczegól­nej ostrożności wobec osób mało­let­nich, które doświad­czyły krzy­wdzenia w jakiejkol­wiek formie.

3. Kon­takt fizy­czny z mało­let­nim może odby­wać się jedynie w uza­sad­nionych okolicznoś­ci­ach (np. konieczności udzie­le­nia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz zgod­nie z jego potrzebą. Obow­iązek uzyska­nia zgody mało­let­niego odpada w przy­padku konieczności udzie­le­nia mu pomocy, gdy stan mało­let­niego uniemożli­wia swo­bodne wyraże­nie woli.

III. Osobą odpowiedzial­nych za przy­go­towanie pra­cown­ików do stosowa­nia stan­dardów ochrony mało­let­nich i mon­i­torowanie przestrze­ga­nia stan­dardów ochrony mało­let­nich, przyj­mowanie zgłoszeń, zapewnie­nie bez­piecznego korzys­ta­nia z Inter­netu, udzielanie wspar­cia mało­let­niemu jest kierownik Osrodka Mał­gorzata Sku­miał, tele­fon 501412368.